MBTI로 본 리더십 유형과 조직 내 역할

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 개인의 성격유형뿐 아니라 조직 내에서 발휘하는 리더십 스타일과 역할을 이해하는 데에도 유용합니다. 이번 글에서는 MBTI 유형별 리더십 특징과 직장에서의 협업 방식을 살펴보겠습니다.

MBTI와 리더십의 관계

각 MBTI 유형은 고유한 리더십 스타일을 가지고 있습니다. 어떤 유형은 전략을 세우는 데 강하고, 어떤 유형은 사람을 돌보며 협력하는 데 강점을 발휘합니다. 이를 이해하면 조직 내 팀워크를 향상시킬 수 있습니다.

MBTI 성격유형별 리더십 스타일과 역할

유형	리더십 스타일	조직 내 역할
ISTJ	체계적이고 책임감 있는 리더	규칙과 절차를 지키는 관리자
ISFJ	헌신적이고 보호적인 리더	팀을 배려하고 지원하는 서포터
INFJ	비전 제시형 리더	가치 중심의 멘토
INTJ	전략적 리더	장기적 목표 설정자
ISTP	실용적 문제 해결형 리더	위기 상황 해결 전문가
ISFP	온화한 리더	팀 내 분위기를 조율하는 중재자
INFP	가치 지향적 리더	조직의 윤리와 의미를 중시하는 조언자
INTP	분석적 리더	혁신적 아이디어 제안자
ESTP	결단력 있는 리더	위기 돌파와 실적 중심 조정자
ESFP	에너지 넘치는 리더	분위기 메이커이자 촉진자
ENFP	창의적 리더	혁신을 이끄는 촉진자
ENTP	도전적 리더	새로운 기회를 탐색하는 개척자
ESTJ	체계적이고 실행 중심 리더	목표 달성을 이끄는 관리자
ESFJ	협력적 리더	조직의 분위기를 유지하는 조율자
ENFJ	카리스마 있는 리더	팀을 동기부여하는 지도자
ENTJ	강력한 리더십	비전을 제시하고 실행하는 총괄자

조직 내에서 MBTI 활용하기

• 리더십 개발: 유형별 강점을 살려 리더십 향상
• 팀워크 강화: 서로 다른 성향 이해로 갈등 최소화
• 역할 분담: 각 유형의 장점을 살린 업무 배치

자주 묻는 질문 (FAQ)

MBTI 유형에 따라 리더십 역량이 결정되나요?

아닙니다. MBTI는 성향을 보여줄 뿐, 리더십은 경험과 훈련으로 개발할 수 있습니다.

리더십에 유리한 MBTI 유형이 따로 있나요?

특정 유형이 유리하다기보다는 각자 다른 방식으로 리더십을 발휘할 수 있습니다.

조직 내 갈등을 MBTI로 해결할 수 있나요?

MBTI는 이해를 돕는 도구일 뿐, 갈등 해결에는 대화와 협력이 필요합니다.